• Kas Sa hoolid enda töötajast, hindad tema professionaalsust ja tööalast võimekust ning soovid, et ta leiaks koondamise järel parimad uued võimalused?
• Kas Sulle on tähtis, et Sinu töötaja ei lahkuks pettununa, vaid pea püsti, enese- ja sihikindlalt?

Parim, mida teha saad on kinkida oma töötajale teda väärtustav, praktiline, kogemustel põhinev koolitus, mis hõlmab endas: kuidas palgateadlikult kandideerida, tuua välja enda parim ja luua endale uus algus parimate tööalaste võimaluste saavutamiseks.

Miks valida just see koolitus?

Kõik oskavad nõuandeid jagada, kuid tihtilugu piirdub see vaid nii-öelda raamatutarkusega - see muudab oluliseks osata hinnata, kelle nõuandeid kuulata. See on ainus koolitus, mis põhineb päris elukogemusel ning ühendab selle empaatia ja praktiliste lahendustega.

Kui paljudel nõustajatel on sügavam arusaam sellest, mida tähendab olla pikalt tööotsija kingades? Kui puudub isiklik kogemus koondamisega seotud väljakutsetest ja pikaajalisest tööotsingust on väga keeruline mõista, mida koondatud inimene tunneb ja vajab. Näiteks, kui teooria ütleb, et inimene vajab ärakuulamist, siis on sügavamal tasandil keeruline seda pakkuda, kui pole ise koondatuna ärakuulamise vajaduse spetsiifikat tundnud.

Minu väärtus seisneb selles, et olen olnud mõlemas rollis:

• Olen ise pikalt tööd otsinud olles koondatud ja kogenud seda valu – tunda ebakindlust, muret tuleviku pärast ja eelkõige vajadust konkreetsete ja praktiliste lahenduste järele
• Samas olen olnud ka värbav juht, kes mõistab kandideerimisprotsessi ootusi ja nüansse. Tänu sellele saan pakkuda terviklikku, objektiivset, tasakaalustatud, praktilist ja empaatilist tuge, mis lähtub nii tööandja ootustest kui ka tööotsija vajadustest.

Minu koolitus ei piirdu vaid teoreetiliste soovitustega:

• Mõistan kogemuspõhiselt, mida tähendab koondamisega kaasnevast väga keerulisest olukorrast välja tulemine. Minu kogemused ulatuvad teooriast kaugemale, sest põhinevad teadmistel elust enesest ja inimlikul mõistmisel
• Koolitusel osalejad saavad kaasa praktilised tööriistad ja personaalse toe, mis aitab kindlalt ja tulemuslikult karjääriteel teadlikult edasi liikuda

15 aastat tagasi ei olnud minul mitte kellegagi rääkida. Ei olnud ühtegi karjäärikonsultanti, koolitajat ja isegi tuttavat, kes oleks koondamise üle elanud ja edukalt seljatanud ning praktilist nõu jagamas - ei olnud mitte ühtegi päris inimest. Olen 100% kindel - kui 15 aastat tagasi oleks tervikpilti valdav koolitaja eksisteerinud ja minu tööandja oleks kutsunud ta koondatud töötajaid koolitama, ei oleks minu tööotsingud võtnud 11 kuud ning samuti oleksin olnud algusest peale enesekindel ning optimistlik enda võimaluste osas. Seda seepärast, et rääkis keegi, kes on seda sama tundnud ning selle edukalt seljatanud - teinud enda jaoks uue, eduka alguse!

Täna aitan suurima rõõmuga tööandjaid, kes on usaldanud mind enda töötajaid koolitama. Sina saad anda oma inimestele minu koolituse näol kaasa teadmised ja oskused, kuidas koondamise järgne periood targalt ja teadlikult läbida! Kõik tarkused ja praktilised teadmised ning nipid, mida sellel keerulisel teekonnal õppisin, on täna jagamiseks, et aidata neid, kes seda vajavad. Kõige selleni jõudsin ma läbi eksperimenteerimise ja seda üksi 11 kuuga ning tänaseks on sellele lisandunud kogemused läbi inimeste aitamise, kes on pöördunud oma tööotsingutega minu poole. Soovin, et Sinu inimesed saavad samade teadmistega otsekohe liikuda uue, eduka alguse suunas!

Minu koondamise lugu

Koondamine tuleb inimesele ootamatult ning raputab korralikult. Ükskõik, kui läbimõeldud on koondamisprotsess ning kui inimlikult ja toetavalt seda läbi viiakse, vajab koondatud inimene palju suuremat ja laiapõhjalisemat tuge, kui oskame arvata - arvestades siinkohal ka, et iga inimene on erinev.

Sain sellest aru, kui mind ennast eelmise majanduslanguse ajal 2009. aastal koondati Eesti suurimast telekomi ettevõttest (EMT - tänane Telia). Koondamise järgne periood oli minu elu kõige keerulisem väljakutse - otsisin peaaegu aasta aega tööd, täpsemalt 11 kuud. Arvukate kandideerimiste, äraütlemiste ja vastuseta jäämiste keerises ei ole inimesel abi karjäärikonsultantidest, personalitöötajatest ja sõpradest, kes ei ole ise mitte kunagi olnud selles olukorras - olla koondatud. Nad ei mõista, kuidas kell tiksub, kuidas pomm tiksub igas mõttes:

• Emotsionaalne ja psühholoogiline stress - majanduslik vastutus pere ees
• Finantsiline ebastabiilsus - meelerahufond ja riigipoolsed abirahad ei ole kummist
• Sotsiaalne tõrjutus - ühtäkki kaovad ära sõbrad, sest oled koondatud, mis on justkui nakkav
• Enesekindluse kadumine ja iseenda väärtuses kahtlemine - arvukad kandideerimised, äraütlemised ja vastuseta jäämised
• Valehäbi, teadmatus, hirm, lootusetus, üksindus - kõik need tunded seepärast, et oled koondatud

Millest mina 15 aastat tagasi 2009. aastal kõige enam puudust tundsin, kui mind koondati? - Tundsin puudust, et minu elus oleks päris inimene, kes mõistaks minu valu, sest on ise sama tee läbi käinud - inimene, kes ...

• On olnud koondatud
• On olnud pikalt töö otsingul kõige keerulisemal ajal ehk majanduslanguses (tööpakkumisi on vähe, kuid tööotsijate arv seevastu mitmekordistunud)
• Mõistab, missuguste tunnetega maadleb inimene, kes on koondatud ja on ise sama tundnud: valehäbi, teadmatus, hirm, lootusetus ja üksindus
• Oskab anda päris nõu oma päriselt läbikäidud kogemuste, mitte teooria põhjal
• On koondamise enda jaoks edukalt seljatanud
• Jagab praktilisi, enda näitel läbi tehtud soovitusi, mis aitavad edukalt ja teadlikult kandideerida ning seeläbi kiiremini töökoha leida
• Oskab kogemuspõhiselt toetada
• Oskab hoiatada vigade eest, mida koondatuna ise tegi, et teiste teekond oleks selle võrra lühem ning annaks kiiremini tulemusi
• Jääb toetajaks ning usaldusisikuks koondamise järgsel perioodil

Vaata, kuula ja loe lisaks minu mõtteid

• Koondamine: kuidas sellest midagi positiivset kaasa võtta? - Äripäeva podcastis "Töö ja palk" rääkisin ausalt enda kogemusest, kui mind 2009. aastal koondati. Mis olid minu hirmud ja olulised õppetunnid, mida täna teistega jagan, et aidata nii töötajaid, kui tööandjaid, kes täna, 15 aastat hiljem koondamisega silmitsi seisavad
• Koondamine ei ole häbiasi - Finants- ja õigusajakirjas ja veebiväljaandes RUP kirjutasin põhjalikult lahti enda elu kõige keerulisema väljakutse: koondamisjärgse perioodi, kui mind eelmise majanduslanguse ajal 2009. aastal koondati. Annan praktilist, kogemustel põhinevat nõu, kuidas selles raskes olukorras targalt tegutsedes leida töö ja teha tarku otsuseid edaspidiseks eluks
• "Palgateadlik läbi elu" - Eesti esimene palgateadlikkuse käsiraamat "Palgateadlik läbi elu", kirjastatud ja välja antud 2023. aastal Rahva Raamat poolt. Olen selles raamatus põhjalikult käsitlenud enda koondamise lugu, millest on saanud algus palgateadlikkus, millega olen tänaseks üle 15 aasta aidanud inimestel saavutada parimad tööalased võimalused

Kas Sina hoolid enda inimestest? - Jah

Keskkonnaamet, 16. detsember 2024

Keskkonnaameti personaliosakonna juhataja Kersti Põierpaas kuulis mind koondamisest rääkimas Äripäeva podcastis "Töö ja palk" Koondamine: kuidas sellest midagi positiivset kaasa võtta? ning oli ühtlasi läbi lugenud minu raamatu "Palgateadlik läbi elu" - sellega tekkis kindlus, et oskan päriselt tema inimesi aidata. Mul tekkis kiire klapp ja mõistmine koolitusel osalejatega, samastusin nendega, sest olen olnud ju samas olukorras.

Koolitusel osalejate tagasiside:

• Aitäh, et sisendasid nii palju enesekindlust! Väärtuslik on ka mõne asja enda jaoks ümbermõtestamine (nt saavutuste väljatoomise oskus)
• Minu jaoks oli kõige väärtuslikum kaasaegse CV koostamine ja õppisin, et olen väärtuslik ning minu teadmised/oskused on olulised ka teistes valdkondades!
• Koondamine ei ole tööelu lõpp.
• Idee: võta oma ettevalmistus intervjuule kaasa. Ennast teades ma arvan, et see võib mind päriselt aidata.
• Ole enesekindel, usu endasse!
• Väga julgustav ja innustav koolitus! Sain nii palju uut teada, mille peale ei oleks ise tulnud.
• Ei karda” - on meie võlusõna. See sai kinnitust.
• Nii toetavalt ja empaatiliselt saab kõneleda inimene, kes on tundnud sama. Suur aitäh heade nõuannete eest!
• Olen nii tänulik, et tööandja kutsus Irene meid koolitama!

Töötaja + Tööandja = Partnerlus

Töötaja ja tööandja partnerluses lõpetatakse töösuhe võrdsetel ning toetavatel tingimustel, kus töösuhtest lahkutakse tänutundega.

Mida saad Sina tööandjana koolitusest?

• Tõestad, et töötaja on Sinu jaoks kõige olulisem ning soovid talle kaasa anda parimad oskused ja teadmised, et alustada uut tööelu etappi
• Tõstad enda head mainet töötaja silmis ja tööturul üldiselt. Kui võimalused lubavad, soovib töötaja alati tulla tagasi tööandja juurde, kes hoolib - see jääb meelde!
• Näitad üles austust, toetust ja usaldusväärsust ka töötaja silmis, keda ei koondata

Mida saab Sinu töötaja koolituselt?

• Praktilised tööturul edu toonud soovitused - minu enda ning kõigi nende inimeste näitel, keda olen nõustanud ja koolitanud 15+ aastat
• Oskused vältida enamlevinud vigu, mida koondatud inimesed sageli teevad - neid vigu ei oska teada inimene, kes pole koondamist ise kogenud. Oluline on, et inimene ei teeks oma väärtusliku ajaga samu vigu ning leiaks võimalikult kiiresti soovitud töökoha
• Sissevaate väljakutsetest, mis tööotsijat tänasel tööturul ees ootab. Aidates inimesi igapäevaselt tööalastel teemadel 15+ aastat, olen kursis viimaste tööturu uuenduste ning suundadega
• Teadmised ja oskused kaasaegsest kandideerimisest - mis on peidus justkui lihtsate asjade taga: tööpakkumiste otsimine, CV ja motivatsioonikirja loomine, tööintervjuuks ettevalmistamine, läbirääkimine:
  • Kuidas üles leida parim Sinust ja selgelt eristuda konkurentidest - sõltumata sellest, kas konkureerid ühe või mitmesaja kandidaadiga
  • Kuidas professionaalina enesekindlalt töövestlusel särada
  • Kuidas pidada läbirääkimisi töötingimuste ja palga osas
  • Vastused otse ja avatult kõigile küsimustele ning kahtlustele
  • Kõik näited ja õppetunnid, mida mina, Irene, koondamise järgsest perioodist eluks kaasa võtsin, et inimesel, kes on täna koondatud, oleks lihtsam
• Jään töötajale toeks ning usaldusisikuks

Minu kogemus

• 25+ aastat palgatöötaja kogemust spetsialisti ja juhi rollides
• 10 tööandja heaks töötanud
• 4 korda vahetanud elus edukalt valdkonda: telekommunikatsioon, televisioon/meedia, ärikinnisvara arendus, infotehnoloogia
• 15+ aastat aidanud inimesi ja andnud nõu edukaks tööle kandideerimiseks ning palgaläbirääkimisteks, toetanud töövaldkonna vahetusel. Tänaseks ettevõtete ja juhtide koolitaja. Inimeste aitamine erinevate tööalaste teemadega sai alguse minu enda koondamise kogemusest aastal 2009
• 18 aastat koolitaja ja esineja aastast 2006
• 1 raamatu autor, mis kirjastatud ja välja antud Rahva Raamatu poolt 2023. aastal - Eesti esimene palgateadlikkuse käsiraamat "Palgateadlik läbi elu", kus töötaja ning tööandja on esmakordselt käsitletud partneritena ning käsitleb kõiki rolle, milles olen ise olnud: lapsevanem, töötaja, tööotsija (samuti koondatud töötaja), inimeste juht (värbav juht)
• 1 uudissõna - olen andnud eesti keelele uudissõna "palgateadlikkus" - esmakordselt defineeritud raamatus "Palgateadlik läbi elu" ning nüüd on "palgateadlikkus" leitav EKI ühendsõnastikust

Palgateadlikkusest olen tööandja, värbaja ja töötaja võtmes rääkinud erinevates vormides: konverentsid, artiklid ja podcastid. Räägin läbivalt töötaja ja tööandja, juhi koostööst partnerluse võtmes - kuidas palgateadlikkus on koostööna kasu(m)lik mõlemale osapoolele. Samuti aitan töötajal mõista tööandja ja juhi vaadet, omades isiklikult kogemust värbava juhina ning eeskätt inimeste juhina. Soovin muuta must-valget arusaama töötaja-juhi kui ainult ülemuse-alluva suhtest.

Kõige lihtsam tee koostööni

Selleks, et saaksid koolituse, mida Sul päriselt on vaja

• Võta ühendust läbi alloleva vormi, e-maili või sotsiaalmeedia kanalite
• Esmase tasuta konsultatsiooniga räägime läbi Sulle vajalikud teemad ja kuidas ma Sind aidata saan
• Kui näed, et pakutav Sind aitab, siis teen Sulle pakkumise

Nii lihtne ongi - koostööni.